4年前、0歳児を抱えて、
とつぜん無職になりました。
コロナ禍にくらった
育休中の解雇について書き留めます。
もくじ
育休手当はなくなるのか？
失業手当は受けられるのか？
どっちなんだいとヤキモキしていた
当時のわたしへまとめておきます。
突然やってきた解雇
2020年2月：育休スタート
2020年4月：コロナが大変な事に。
2020年7月：会社に呼ばれて解雇通告
育休スタートして
5ヶ月目にまさかの解雇。
育休中に解雇って有りなの？
有りだとしても人としてどうなのよ社長！
と、イライラと不安が募る日々。
ここは突っ込んで聞いてみたら、
あくまでも育休取得が理由ではなく、
「コロナ（災害）による
経営悪化というやむを得ない事情」
とのこと。
俗にいう育休切りでは決してないそう。
（育休中社員きっちり全員切られてたけど）
“あぁ、結局は人の会社で働くってのは
こういうことか。”
と、変に冷静になったことを覚えています。
たしかに大打撃のブライダル業界だったし
復帰したとしても長時間労働できない人員は
削減対象になるんでしょうね！
解雇された後の諸々
育休手当、失業手当、会社からの手当など、
それぞれこんな感じでした。
その①育休手当
まずは、いちばん危惧していた育休手当。
これはしっかり打ち切りでした。
復職させられる保証もないので
退職とともに打ち切り。
状況が変わる見込みもあるなら
在籍させておいてくれないかと
交渉したけど全然むりでした。
その②失業手当
社労士さんに、
失業手当を受けるよう言われ
文句を言いながらもすぐに申請。
会社都合の退職なので、給付も早いし
結果的には育休手当とほぼ同額に。
なんとか無収入は避けられました。
わたしの勤続年数（4年以上・正社員）と
年齢（30オーバー）で当てはめると、
給付日数が120日もあったので、
これでちょっと心が回復。
さらにコロナが拡大で、
ハローワークの手続きも
郵送で対応できるようになったので
かなりありがたかった。
ちなみにハローワークでは
託児所付きorフルリモートの条件で
仕事を希望していると相談してました。
その③会社からの手当
面談に呼ばれたその日に
解雇を言い渡されたので、
解雇予告手当がでました。
あとは気持ちばかりの退職金。
社長のとなりにいた社労士さんに
「大変だと思うけど。。
でも失業手当が受けられるから、、ね！
会社都合だからすぐもらえるよ！
働く気があるということで、、ね！」
と力説された。
ね！と言われても。
参考：解雇予告手当とは？
「解雇予告手当」とは何ですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ
解雇されて思うこと
会社員は解雇されるんだ。という経験で
ようやく現実を突きつけられて、
危機管理のスイッチが入りました。
FP資格をとって、
家計管理も変えられたし、
転職してフルリモートの仕事にも就けた。
副業にもチャレンジし続けています。
（収入はまだ無い）
プラスの要素しかなかったわ！
と思えるようになりました。
だからと言って、同じ経験を
またしたいとも思わないけれど。
同じように不安になってるママがいたら
（いない事を願いますが）
ひとつの事例として見てもらえれば幸いです。
